Тренинг для АО «Мурманский морской торговый порт»: «Обратная связь и командообразование на производстве как инструмент повышения культуры безопасности»

Компании с развитой коммуникативной культурой чаще других становятся лидерами в своей области. Умение сотрудников корректно доносить свои мысли, открыто и прямо обсуждать важные темы, находить правильный подход в общении друг с другом помогает компании не только в конкурентной борьбе, но и в построении культуры безопасности. Сама идея командных методов работы заимствована из спорта. В настоящее время тимбилдинг представляет собой одну из самых перспективных и эффективных моделей корпоративного менеджмента и является востребованным инструментом для улучшения коммуникативных навыков в команде.

Компания АО «Мурманский морской торговый порт» обратилась в «Академию Безопасности Тэктис» с задачей проанализировать готовность компании к построению команды, нацеленной на повышение культуры безопасности. А также определить и прокачать необходимые для этого навыки у персонала. Тренинг охватил в общей сложности 60 сотрудников компании, поделенных на две группы – ИТР и топ-руководство.

Обучение помогло понять участникам, для чего нужна коммуникация, как она влияет на становление бизнеса и как улучшение коммуникативных навыков напрямую коррелируется с достижением новых высот в своей профессиональной деятельности и карьере.

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА

Сформировать представление о развитии системы безопасности производства благодаря развитию навыков командной работы и коммуникации, а также обучить практическим приёмам поведенческой безопасности, инструментам эффективного вмешательства, эффективной обратной связи.

Освоили навыки эффективной коммуникации и научились правильно давать и принимать обратную связь.

Осознали, как сильно коммуникативные и командные навыки влияют на формирование культуры безопасности.

Испытали на практике в игровом формате свои ораторские навыки.

Научились влиять на безопасность через инструменты эффективной коммуникации в команде.

Узнали простые способы обсуждения вопросов безопасности на совещаниях разных уровней с показателями и критериями эффективности.

Определили* свойственную им позицию в споре, чтобы в дальнейшем корректировать своё поведение во время конфликтных ситуаций с коллегами.

*При помощи тестирования «Опросник Томаса-Килмена».